Podle dohody se uskutečnilo 15. června další jednání o řešení dopadů výjimek z doplatků do MM, tentokrát za účasti náměstka Machotky.

Na jednání jsme doložili případy 400 OZP s nízkým výkonem, postupně se ozývají další, ale shodli jsme se, že počet nepřesáhne i včetně rozptýlených případů počet 800 – 1000 osob.

Vzhledem k tomu, že z průzkumu v okruhu členů AZZP byl potvrzen poměrně nízký počet CHPM, kterých se dopady týkají, odmítá MPSV jít cestou legislativní změny (6+4 jako alternativu §78). Ve hře proto zůstává vytvoření “cíleného Číst dál

Zatím jen průběžně můžeme s potěšením informovat členy, že na základě diskuse na letošním sněmu AZZP ČR uplatnila poslankyně Lenka Kohoutová iniciativu, která doplňuje § 75 zákona o zaměstnanosti novým ustanovením, které umožňuje tolerovat méně významné postihy za porušení předpisů inspekce práce a zaměstnanosti tak, jak jsme doporučovali již při projednávání zmíněné novely zákona. Následující dodatek byl schválen 13.6. ve třetím čtení Číst dál

Na základě informací z některých krajů jsme zjistili, že některé úřady práce zpracovaly pro údajné posouzení „efektivnosti“ CHPM tabulku obsahující:

1. obdržené dotace za poslední 4 roky,
2. Tržby firmy za poslední 4 roky,
3. Tržby vytvořené prací zdravotně postižených za 4 roky.

Úskalí je v tom, u chráněné dílny XY může být třeba vyšší než dotace, ale když tabulku vytvoříme za celou firmu, dotace bude tvořit rozumné % tržeb. Proto nedoporučujeme vykazovat jednotlivá pracoviště samostatně (podobně jako jsme dříve sledovali náklady CHPD), nýbrž firmu jako celek, případně rozdělit Číst dál

CHPM, vymezování, podmínky, počty

• Do konce roku 2011 byli zaměstnanci pod chráněnou dílnou. Přejdou od r. 2012 automaticky do statutu CHPM nebo se musí žádat?

Zaměstnanci přejdou automaticky na chráněná pracovní místa.

• Vymezené CHPM bude určeno pro konkrétního zaměstnance nebo na konkrétní místo?

Na základě dohody s úřadem práce je zřízeno nebo vymezeno chráněné pracovní místo, které musí být obsazováno po dobu 3 let OZP (není tedy určeno pro konkrétního zaměstnance)

• Do kdy je potřeba o vymezení CHMP požádat a jak dlouho se bude čekat na schválení?

Požádat o vymezení chráněného pracovního místa je možné v zásadě kdykoli, uzavření dohody je závislé na posouzení podmínek pro vymezení chráněného

Číst dál

Dne 16. května se na tradičním místě uskutečnil řádný sněm AZZP ČR, kterého se zúčastnilo 65 zástupců z 50 členských firem.

V předvečer sněmu se uskutečnila tradiční beseda, na kterou přijali pozvání poslankyně Lenka Kohoutová, členka výboru pro sociální politiku a předsedkyně podvýboru sněmovny a poslanec Radim Fiala.

Byly diskutovány aktuální otázky (postup vymezování CHPM, kontrolní činnost podle novely zákona o zaměstnanosti, situace ve využívání náhradního plnění a další témata, stejně jako otázka další strategie v zájmu posílení pozice poctivých zaměstnavatelů OZP. Beseda proběhla ve velmi otevřeném a konstruktivním duchu. Podrobnosti budou postupně uveřejněny společně se zápisem a usnesením sněmu na členských stránkách asociace.

Přítomní byli seznámeni s předběžnými výsledky „Analýzy efektivnosti systému podpory ZZP…“ – systémový projekt MPSV ČR je ve finále, vychází však z analýz a dat prostředí před přijatou legislativní změnou k 1.1.2012. Za prostudování stojí zejména porovnání 10 zahraničních systémů, analýza institucionálního prostředí a motivace OZP, jejich zaměstnavatelů na volném i na tzv. chráněném trhu práce.

V době od 28. února do 17. dubna se uskutečnilo celkem 8 neformálních setkání s výjimkou Prahy a středních Čech v celé ČR, kterých se zúčastnilo postupně cca 120 zaměstnavatelů, členů i nečlenů asociace, 33 zástupců úřadů práce a další pozvaní hosté (NRZP ČR, ČSSZ, včetně jednoho z poslanců).

Kromě vyjasnění praktických dopadů změny organizace sítě Úřadu práce ČR se diskutovalo o řadě praktických nejasností, týkajících se aplikace nové legislativy, zejména agendy vymezování CHPM a použití kritérií dle zákona a vyhlášky. Číst dál

Vážení členové,

na návrh předsedy pana Šulce jsme se dohodli, že nově přijaté přihlášky zájemců o členství v AZZP ČR před jejich projednáním ve Výkonné radě dáme na vědomí všem členům k vyjádření. 

Z podkladů o hospodaření firem a o jejich činnosti lze získat základní informace, řada informací však nemá formální charakter. Jsme přesvědčeni, že tento druh prevence nemůže věci ublížit, spíše prospět.

Pokud tedy máte důvod nás upozornit na něco, co bychom ve vztahu k žadatelům o členství AROTE IN s.r.o. v Praze a MEDIUM INTERNATIONAL I. v Mostě neměli přehlédnout, upozorněte nás, prosím, do 30. března t.r.

Díky za spolupráci. 

Setkání ZZP s pozvanými představiteli KP ÚP v Olomouci v čele s ředitelem Ing. Šabatou a za účasti předsedy Krajské rady ZP Mgr. Langera se uskutečnilo iniciativou firmy Bartoň a Partner s.r.o. v prostorách regionálního centra v Olomouci dne 7. března t.r. Zúčastnilo se více jak 20 zástupců – členů AZZP ČR i SČMVD a dalších pozvaných nečlenů.

Po obvyklém úvodu a seznámení s novou organizací sítě Úřadu práce ČR a praktickými důsledky těchto změn byly podrobněji diskutovány změny v legislativě, jejich předpokládaný náběh a praktická stránka s tím, že nejsou Číst dál

První schůzka členů asociace se zástupci Krajských úřadů práce ve Východočeských regionech se uskutečnila již 1. února v Hradci Králové, zúčastnilo se 18 ZZP a zástupci obou Krajských poboček ÚP ČR. Byli jsme hosty ředitele hradecké pobočky Mgr. Martina Horáka a děkujeme M. Vejpravovi, jednateli firmy Práce invalidů s.r.o.

Diksuse přispěla k oboustranně lepšímu pochopení probíhajících změn, dostalo se i na některé legislativně – technické problémy a jejich vyjasnění.

Další schůzka je již připravena na 28. února v Českých Budějovicích, připravují se schůzky v Olomouci, a v Plzni nebo v Brně.

Číst dál

Vyhodnocení poslední ankety nepřineslo překvapení: mezi členy asociace jsou očekávány negativně zejména dopady postupného zrušení kategorie OZZ včetně jeho dopadů na intenzitu příspěvků. Dopady v oblasti výjimek u minimální mzdy se podařilo nejméně na rok odvrátit, ale klíčem je systémové řešení – oddělení sociálně pracovní terapie od skutečného zaměstnání.

Číst dál