Oko hurikánu

Nebojte se, nehodlám vás zatěžovat meteorologickými termíny ani vysvětlováním povětrnostních fenoménů. Termín “oko hurikánu” si dovolím vypůjčit jen k přirovnání jistého klidu uprostřed turbulentní situace na chráněném trhu práce.

Tímto pomyslným klidem mám na mysli období bez komunikace ze strany MPSV směrem k zaměstnavatelům. Tento klid, respektive naprosté ticho ze strany MPSV, je až děsivé a nevěstí nic dobrého.

První vlna bouře ohledně „informace pro žadatele“, vydané až 27. 3. 2025, podle které se zaměstnavatelé měli řídit již od 1. 1. 2025, následovala také první vlna komunikace s MPSV a GŘ ÚP a ujišťování, že nic nebude posuzováno tak striktně, jak to vypadá „na papíře“. Jak dopadlo první čtvrtletí, víte nejlépe vy, zaměstnavatelé.

Dne 3. 6. pak proběhlo jednání pracovní skupiny za přítomnosti ministra Ing. Mariána Jurečky, na kterém bylo přislíbeno, že po doladění postupů, se kterými je pracovní skupina ve shodě, dojde k zaslání dopisu směrem k MPSV a ÚP. Tento dopis měl obsahovat instrukce a vyjasnění některých sporných situací. Bylo přislíbeno, že dopis bude zaslán i všem členům pracovní skupiny. Dne 23. 6. se konalo další jednání, tentokrát on-line. Po tomto jednání mělo již dojít k rozeslání dopisu. Přestože jsme se několikrát přes různé kanály připomínali a urgovali i u samotného ministra, dopis jsme do dnešního dne neobdrželi.

Dne 24. 9. jsem se na regionální schůzce v Plzni dozvěděl, že dopis již dávno na jednotlivé ÚP dorazil, a to dokonce ve dvou verzích. První byl ze dne 2. 7., druhý ministr podepsal a odeslal dne 28. 8. 2025. Přesto členům pracovní skupiny zaslán nebyl.

Z těchto důvodů tento mezičas označuji jako pověstné oko hurikánu, kde panuje klid, zatímco okolní krajina je zmítána přírodním živlem. V současné době se snažíme tento zdánlivý klid prolomit a opět iniciujeme jednání pracovní skupiny na MPSV, abychom současnou situaci, která je v některých případech naprosto tragická, vyřešili.

Zaměstnavatelé často z obavy o neuznání zvýšených nákladů tyto náklady na doporučení ÚP snižují a asistenci omezují. Vzhledem k sociálně odpovědné povaze zaměstnavatelů je ale častější skutečnost, že asistence zůstává v nezměněné míře a podnik se připravuje o další část zisku a začíná stagnovat. V některých případech, kdy je míra asistence zcela opodstatněná, a i podle místního šetření ÚP naprosto v pořádku, přesto dochází ke krácení zvýšené části příspěvku. Pro úplnost dodávám, že poměr zvýšení příspěvku ku mzdové části příspěvku je u jednoho takového zaměstnavatele 0,3.

Cílem novely bylo mimo jiné i narovnat vztahy mezi zaměstnavateli na CHTP a ÚP. Nově zavedený pojem „přímá pomoc“ však do této snahy vhodil pověstné vidle a v očích ÚP jsme na mnoha místech vnímáni jako nadužívači dotací, které stát nepotřebuje.

Nechci končit tuto zprávu negativně, takže si dovolím optimistickou poznámku na závěr.

Na MPSV převzal agendu po panu Ing. Jiříčkovi pan JUDr. Ondřej Závodský, Ph.D. Po několika proběhlých jednáních a návštěvách u našich členů musím konstatovat, že se tato jednání odehrála ve velmi přátelské atmosféře. Ve velké části problematiky jsme našli shodu a věřím, že najdeme společné řešení.

Josef Šulc