Zaměstnávání OZP očima praxe: Prezentace na Panevropské univerzitě zaujala studenty i pedagoga

Ve středu 3. dubna 2025 proběhla na Panevropské univerzitě v Praze odborná prezentace zaměřená na zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Přednášejícími byli Ing. Kateřina Augustová, ředitelka odboru zaměstnanosti OZP na Svazu českých a moravských výrobních družstev a členka výkonné rady AZZP ČR, a Milan Hanus, předseda Otava, výrobní družstvo Písek a člen výkonné rady AZZP ČR.

Posluchači téma sledovali se zájmem a respektem, přestože se zapojovali spíše pasivně. Aktivní roli v diskuzi převzal přítomný vyučující, který kladl promyšlené a místy i velmi záludné otázky – zejména v oblasti udržitelnosti financování, proměnlivosti legislativního prostředí v návaznosti na cizince a motivace zaměstnavatelů OZP.

Zkušenosti z praxe, legislativa i konkrétní čísla

Kateřina Augustová přiblížila úlohu Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených ČR i Svazu českých a moravských výrobních družstev jako organizací, které dlouhodobě podporují podniky zaměstnávající převážně OZP, a zároveň se aktivně podílejí na tvorbě a připomínkování legislativy.

Milan Hanus doplnil výklad o konkrétní zkušenosti z provozu družstva Otava, kde pracuje více než 260 osob se zdravotním postižením. Představil model kooperační výroby, důležitost individuálního přístupu a přizpůsobení pracovního prostředí různým typům postižení. Zmínil také ekonomické aspekty, roli státní podpory a nutnost pravidelných investic do úprav a modernizace pracovišť.

Důraz na stabilní pravidla a systémovou podporu

Oba řečníci upozornili na to, že zaměstnávání OZP má svá specifika, ale nelze ho oddělovat od běžného tržního prostředí. Firmy, které se tomuto typu zaměstnávání věnují, potřebují nejen smysluplnou a předvídatelnou podporu ze strany státu, ale i právní jistotu a stabilní podmínky. Časté změny v metodice, výši příspěvků nebo výkladu zákonů totiž výrazně ztěžují plánování a udržitelnost provozu.

Prezentace vzbudila zájem o sociální podnikání v širším slova smyslu a ukázala studentům, že firmy zaměstnávající OZP mohou být moderními a profesionálně vedenými firmami s hlubokým společenským přesahem.