Aktuální informace ke kategorii OZZ

Jednáními na více úrovních (vláda, ministerstvo, poslanci, další partneři) již prakticky existuje shoda na nutnosti „vrátit“ kategorii OZZ do § 67 zákona o zaměstnanosti. Problémy jsou však technické a časové:

• ministerstvo se kloní k řešení, které by bylo součástí vlastní řádné novely zákona (to je však záležitost mnoha měsíců, účinnost pravděpodobně až ve II. pololetí 2013, možná od 1.1.2014 – čím blíže k volbám, tím roste riziko neracionálních politických „zádrhelů“),
• schůdnější se zdá cesta poslaneckého „přílepku“ k některému nekonfliktnímu návrhu, ideálně ve II. čtení, ta by měla šanci na účinnost od dubna (resp. července) 2013.

První řešení může pravděpodobně umožnit „návrat“ statutu i těm OZZ, kteří ztratili statut po 1.1.2012, druhé řešení pravděpodobně tuto možnost nepřinese (návrh bez součinnosti MPSV by pravděpodobně narazil na obecná legislativní pravidla).

Abychom byli schopni se rozhodnout pro lepší ze dvou postupů, prosíme o vyplnění ankety níže – průzkumu, týkajícího se aktuálního odhadu počtu „ohrožených“ OZZ.

{jvotesystem poll=|25|}

{jvotesystem poll=|26|}

Pro zajímavost vládám výsledek anket k 30.11.2011, které jsme prováděli před rokem.

Podíl OZZ z celkového počtu OZP máme:

Platnost rozhodnutí do 31.12.2012 se týká:

Dopad zániku OZZ znamená pro naši firmu:

Jestliže průměrný člen AZZP ČR zaměstnává 80 zaměstnanců, z toho cca 65 % OZP, pak se anketa týká vzorku 3850 pracovních míst OZP, z nichž cca 30 % má dnes statut OZZ (1150 pracovních míst).

U 23 %, tedy 17 případů, by v tomto vzorku zaniklo dominovým efektem cca 900 pracovních míst všech OZP, tedy i lidí s ID I. – III. stupně. Celkově však je úřady práce akceptováno okolo 1550 ZZP (z celkového počtu 2290), při respektování podstatně nižšího počtu zaměstnanců u průměrného nečlena AZZP dojdeme k počtu okolo 4 tisíc ohrožených pracovních míst (nejen OZP). Paradoxně se bude jednat o firmy, které dnes patří k těm konkurenceschopnějším, s dlouhodobou perspektivou.