Anketa k uznatelným nákladům na režijní zaměstnance dle § 78

V posledních měsících jsme zaznamenali ze strany některých ÚP rozdílné metodické výklady a také závěry některých kontrol za rok 2012 – 13, které se týkají vnímání uznatelných nákladů režijních zaměstnanců pro zvýšení příspěvku dle § 78.

Formulace textu vyhlášky v § 14a):

„b) náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů, kterými jsou

1. mzdové náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli, a to v rozsahu odpovídajícímu počtu hodin odpracovaných provozními zaměstnanci nebo pracovními asistenty při pomoci zaměstnancům, kteří jsou osobami se zdravotním postižením“…

dává značný prostor pro různou míru rigidity při posuzování rozsahu a přiměřenosti oné „pomoci zaměstnancům – osobám se ZP“ ze strany ÚP a následné kontroly.    

Všichni víme z praxe, že pod tlakem snižování nákladů se zpravidla jedná o pomoc zčásti nepravidelnou, vyplývající z měnících se požadavků provozu firmy, nelze ji „znormovat“ podobně, jako u skutečných „asistentů OZP“ například v sociálních službách.

Stejně sporný je metodický požadavek ÚP, aby „pomáhající“ režijní zaměstnanec měl shodné pracoviště se zaměstnaným ZP spolupracovníkem. Charakter práce často vyžaduje, aby flexibilnější režijní zaměstnanec vykonával práci na více pracovištích (např. mistr obsluhující dvě dílny).

Obdobný problém může nastat, posuzuje-li úřad práce počet OZP, kterým režijní zaměstnanec  poskytuje pomoc a podporu, který se od data uzavření dohody o vymezení CHPM může měnit.     

Problémem může být i název pozice nebo popis funkce této pozice, kde většinou dochází ke kumulaci, například „vedoucí provozu“, „vedoucí výroby“, „mistr“ či „vedoucí provozovny“ vykonávají řadu dalších činností, mezi něž samozřejmě může patřit i osobní pomoc OZP.  

Paradoxem je, že ve většině případů je uznání osobních nákladů režijních pracovníků nejpřijatelnější položkou pro zvýšení příspěvků z hlediska administrativy a průkaznosti, a to jak ze strany ÚP, tak i z pohledu zaměstnavatele.

Dovolujeme si požádat o vyplnění malé ankety, v případě, že jste se setkali s jinými než uvedenými důvody, neváhejte a napište nám o nich.

{jvotesystem poll=|35|}