Jak nás vidí VIII.

Jak vnímáte stávající systém podpory zaměstnávání OZP (nejen na chráněném trhu práce)?

Systém podpory OZP má mnoho slabin. Není výrazná podpora zaměstnávání na volném trhu práce, kde chybí výrazné motivační složky. Na chráněném trhu práce každoročně narážíme na pozdní a nekoncepční stanovení výše minimální mzdy a dotace podle § 78a. Ozývají se názory, že zaměstnavatelé zneužívají dotace. Nikdo si ale neuvědomuje, že v pohraničních oblastech firmy zaměstnávající osoby s nízkou produktivitou práce, často se blížící k nule, musí pracovní asistenty dobře zaplatit, aby neodcházely na volný trh práce. Pracovní asistenti u těchto pracovníků musí vynaložit velkou dávku empatie a trpělivosti při vedení svých svěřenců. Jedná se spíše o srdeční záležitost, ale i ta musí být zaplacena. Hlavně v této době, kdy ceny jdou nahoru. Na jedné straně zvýšení dotace na chráněné dílny stojí nemalé finanční prostředky. Ale na druhé straně se většina financí vrací do státního rozpočtu – DPH, odvody na zdravotní a sociální pojištění, šetření zdravotních nákladů (kdo pracuje má motivaci chodit do práce a nehledá zbytečné bolístky), při příjmech často lidé nepotřebují finanční pomoc ze sociální oblasti (jako jsou např. doplatky na bydlení nebo do životního minima).

Co byste popřála asociaci k 30. výročí?

Při narozeninách se přejí velmi často osobní a pracovní úspěchy. Proto i já přeji asociaci mnoho úspěchů při prosazování různých podnětů v legislativní oblasti.