Jak nás vidí VII.

V dalším pokračování našeho seriálu jsme se zeptali ředitele odboru zaměstnanosti a EU Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Českých Budějovicích. Jak nás tedy vidí RNDr. Vladimír Brablec?

Co pro Vás znamená spolupráce s AZZP ČR?

V poradním sboru při Krajské pobočce Úřadu práce ČR v Českých Budějovicích máme v současné době zástupce třech zaměstnavatelů AZZP ČR. Což samo o sobě dokazuje, jakou váhu a význam pro nás spolupráce má. Vzájemné kontakty využíváme nejen ve výměně informací z trhu práce, ale často řešíme i konkrétní situace, např. při podpoře zaměstnávání OZP.  Vzájemná diskuse bývá i při různých návrzích legislativních úprav.

Jak vnímáte stávající systém podpory zaměstnávání OZP (nejen na chráněném trhu práce)?

Systém podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením (zejména z pohledu § 78a zákona o zaměstnanosti) považujeme za potřebný. Jedná se o podporu osob se zdravotním postižením, které by v mnoha případech jinak neměly možnost pracovního uplatnění formou stálého zaměstnání. Nastavený systém podporuje vytváření zkrácených pracovních úvazků. Umožňuje tak těmto osobám sociální začlenění, které by bylo jinak složité. Přispívá k seberealizaci těchto osob a podporuje jejich pocit společenské užitečnosti.

Na druhou stranu vnímáme stávající systém poskytování příspěvků na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dle § 78a zákona o zaměstnanosti) jako poměrně komplikovaný, zbytečně složitý a přesto některými zaměstnavateli snadno zneužitelný. Zejména příspěvky na mzdové prostředky asistentů a provozních zaměstnanců u zaměstnavatelů uznaných na chráněném trhu práce často mohou končit u zaměstnanců, kterým nepřísluší.

Co byste popřál asociaci k 30. výročí?

K 30. výročí bych chtěl popřát AZZP další úspěšné roky v jejich neúnavné a vytrvalé práci v oblasti podpory zaměstnávání OZP a v prosazování práv a zájmů těchto zaměstnanců. Vaše úsilí nejenže poskytuje těmto osobám důstojnou práci, ale také přispívá k rozmanitosti a inkluzi na pracovním trhu. Stabilní zaměstnání má hluboký a pozitivní dopad na životy mnoha lidí se zdravotním hendikepem. Je dobré, že na našem trhu práce jsou firmy, které taková zaměstnání nabízejí a zároveň mají i odborné a praktické znalosti v práci s těmito osobami.