Zvýšení minimální mzdy 2016

Vláda ČR schválila zvýšení minimální mzdy, současně rozhodla o postupném sjednocení sazeb i pro invalidní zaměstnance, pro které dosud platila výjimka týkající se osob s velmi nízkým pracovním výkonem ovlivněným jejich zdravotním postižením. 

Zvýšení hranice výjimky pro rok 2016 na částku 9300 Kč měsíčně představuje pro některé sociálně zaměřené zaměstnavatele s více než 50 % OZP značnou finanční zátěž, zahájili jsme proto jednání s MPSV ČR o požadavku na zvýšení podpory formou příspěvku dle § 78.

Pokud jde o obecný dopad zvýšení minimální mzdy, především zastáváme názor, že mzda je tržní kategorie, nikoli politická, a minimální mzda nemůže řešit problém struktury a výkonnosti české ekonomiky – její chování musí řešit jiné nástroje. Pro významnou část našich postižených spolupracovníků není mzda jediným zdrojem příjmu a práce v přizpůsobených podmínkách je také cestou k sociální integraci a seberealizaci (často i za cenu překonání osobních problémů). 

Téměř sedmdesát procent podnikatelů se v průzkumu Hospodářské komory České republiky vyslovilo proti vládou navrženému navýšení minimální mzdy o 700 korun. Respondenti, kteří jsou zároveň členy HK ČR, se nejvíce obávají toho, že zvýšení mzdových nákladů ohrozí konkurenceschopnost firem.

Kromě obavy o konkurenceschopnost firmy podnikatelé varují, že firma bude důsledkem navýšení minimální mzdy nucena snižovat i ostatní náklady, jako třeba na zaměstnanecké benefity. Podle zaměstnavatelů může dojít i k propuštění některých zaměstnanců a jejich nahrazení třeba stroji, což se často týká právě pracovníků s nejnižšími platy (viz. zavádění automatických pokladen), či ukončení některých činností firmy. V neposlední řadě se pak firmy obávají i toho, že se zvýšení mzdových nákladů bude muset odrazit i na kvalitě produktů a služeb,“ interpretuje výsledky průzkumu HK ČR její prezident Vladimír Dlouhý.

Velká část podnikatelů, téměř čtyřicet procent, institut minimální mzdy v průzkumu zcela odmítlo a nesouhlasí s ním. Podle podnikatelů, kteří se s tímto institutem sžili, je odpovídající výše minimální mzdy pro příští rok přibližně 9 570 Kč. Tito členové HK ČR vidí tedy jako optimální její navýšení přibližně o 400 Kč, což je výrazně méně než v návrhu nařízení vlády obsažených 700 korun.

Plošné a skokové zvyšování minimální mzdy není jednoduše vhodné. Dynamika růstu je totiž závislá na produktivitě práce a ta se v jednotlivých odvětvích liší, či dokonce v jednotlivých podnicích stejného oboru. Minimální mzdu je nutné stanovovat ve vztahu ke skutečnému výkonu národní ekonomiky, a to především s ohledem na budoucí vývoj ekonomiky, nikoliv jen pomocí zpětných ukazatelů, jako je tomu doposud, a nad to nárazovými politickými rozhodnutími,“ dodává  Vladimír Dlouhý.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Napsat komentář

Tato stránka používá Akismet k omezení spamu. Podívejte se, jak vaše data z komentářů zpracováváme..