Fond dalšího vzdělávání http://fdv.mpsv.cz je příspěvkovou organizací, která připravuje projekt zaměřený na vzdělávání zaměstnanců a uchazečů se ZP, zřejmě specificky zaměřenou obdobu známých projektů “Vzdělávejte se pro růst…” v obdobném pojetí.
V závěru letošního roku uplyne 20 let od založení AZZP ČR. Je to jedinečná příležitost se aspoň na den zastavit, připomenout si historii, tváře a postoje bývalých aktivních členů i spolupracujících autorit parlamentu i ministerstva.
Výkonná rada společně s kontrolní komisí proto rozhodla o uskutečnění konference v Praze, která se bude konat 23. května 2013 v hotelu TRISTAR (areál hotelů OLYMPIK, Invalidovna v Praze 8). Pozvánku a program zveřejníme do poloviny dubna. Konference bude otevřena všem členům asociace.
Upozorňujeme členy, že v roce 2013 může končit platnost prvních dohod o vymezení CHPM podle nové úpravy § 75. Bude se to týkat zejména tzv. „překlopených“ míst z chráněných pracovních dílen před koncem roku 2011.
Vzhledem ke zkušenostem s termíny místních šetření a jiných procedur spojených s vymezováním CHPM v posledním roce již dnes doporučujeme sledovat tyto lhůty a požádat o obnovení dohod včas, aby nedošlo k problémům s jejich platností a následnou ztrátou některých nároků. Může to souviset i se změnami charakteristik CHPM, s obsazením vymezených CHPM a dalšími věcmi, které nese praxe.
V souvislosti s tím jsme požádali MPSV o pár metodických stanovisek k detailům, které po vyjasnění zveřejníme.
V závěru února jsme uzavřeli průzkum mezi členy zaměřený na pohyb personální struktury zaměstnanců, dopady vymezování a ekonomické údaje za přelomový rok 2012.
Proti minulým akcím tohoto typu jsme dostali málo podkladů, reagovalo po urgencích jen 41 členských firem. Provedený dopočet na 120 členů může být v mnoha ohledech nepříliš věrohodný. Ponecháváme na zvážení každého, zda neúčast v průzkumu považuje za rozumnou.
Na anonymní anketu reagovalo do dnešního dne 61 hlasujících, z toho
Uvažujeme o podrobnější analýze příčin problému, ideální by bylo porovnat naše závěry se zkušenostmi ÚP a pokusit se najít racionálnější technická řešení. V roce 2013 by již neměla mít na kapacitu ÚP vliv kampaň vymezování CHPM a metodického vyjasňování podrobných postupů.
Všichni víme, že s faktickým zrušením kategorie OZZ nesouhlasil v době, kdy se rozhodovalo o tzv. „sociální reformě“ nikdo, kromě samotného MPSV ČR a Vlády “rozpočtové spravedlnosti”.
Dnes již pociťujeme nejen my, ale i samotní zaměstnanci, většinou pracující u běžných zaměstnavatelů, první dopady tohoto rozhodnutí. Málokdo bral vážně dostupné analýzy samotného MPSV ČR i zkušenosti – lidé bez invalidního důchodu se statutem OZZ a se silnou motivací k práci tvoří jádro pracovních
Je zajímavé pustit si z archivu TV NOVA poslední díl pořadu „Na vlastní oči“ vysílaný ve středu dne 20.3.2013 večer. K žádné z reportáží asi není potřeba komentář.
Takhle si propagaci zaměstnávání OZP rozhodně nepředstavujeme!
Máme ovšem šanci bojovat proti takovémuto mediálnímu obrazu?
Na základě vašich ohlasů zjišťujeme, že ono to s těmi příspěvky za IV. Q 2012 není tak ideální, jak by se zdálo. Abychom si udělali obrázek, klikněte v anketě na položku, která odpovídá Vaší situaci.
Pokud to považujete za potřebné, napište nám e-mail.
V souvislosti s přiznáním daně z příjmu se objevují dotazy týkající se výkladu § 35 zákona č. 586/92 Sb., o dani z příjmu právnických osob, ve vztahu ke změnám § 67 a přechodných ustanovení zákona č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Podle výkladu na semináři k dani z příjmu konaném dne 4.3.2013 (Ing. Součková, GFŘ Praha) je výklad takový, že za osobu se zdravotním postižením ve smyslu § 35 zákona o dani z příjmu se považují zaměstnanci, kteří jsou za OZP považováni podle zákona o zaměstnanosti.
Tedy i invalidní důchodci, kteří u zaměstnavatele ztratili statut ID – a to po dobu přechodného období 12 měsíců po dobu trvání pracovního poměru u tohoto zaměstnavatele a OZZ, na které se vztahuje bod 5 přechodných ustanovení zákona 367 – novely zákona č. 435/2004 Sb.
Po dlouhé odmlce považujeme za nutné informovat členy alespoň průběžně o aktuální situaci v jednání o problémových bodech změn zákona o zaměstnanosti, k nimž došlo v roce 2012.
Jak jste jistě informováni, došlo a dochází na MPSV ČR k řadě změn včetně personálních. Nová ministryně i noví náměstci, sféra zaměstnanosti a podpor ZZP není prioritou. Pracujeme na vyhodnocení průzkumu mezi členy z prosince, bohužel je i přes urgence málo vrácených. Bude samostatná informace. Opatrně lze konstatovat, že systém příspěvků dle §78 za IV. Q 2012 je již průchodnější, alespoň tak soudíme z minimálního počtu vašich telefonátů či stížností na problémy. Uvítáme vaše poznatky a zkušenosti.
Podklad pro týmovou diskuzi ze dne 17.1.2013.
2.1 Sdílené zprostředkování
Současný stav
S účinností od 1. ledna 2012 bylo do zákona o zaměstnanosti zavedeno ustanovením § 119a nové opatření aktivní politiky zaměstnanosti – sdílené zprostředkování zaměstnání, ve kterém se předpokládá spolupráce soukromých agentur práce a Úřadu práce ČR při zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ČR.
Na základě upozornění některých členů upřesňujeme výklad § 18 vyhlášky 518/2004 Sb. týkající se přepočtu náhradního plnění na zaměstnané osoby se ZP, který byl obsahem „otázek a odpovědí“, zveřejněných na členských stránkách AZZP ČR 13.12.2012.
Počátkem prosince jsme se na vás obrátili s požadavkem na zaslání některých informací ve strukturované podobě, které potřebujeme v souhrnném vyjádření používat k propočtům a argumentaci – nejen v legislativě.
Dovolujeme si připomenout těm, kteří je dosud nezaslali. Je samozřejmé, že údaje za jednotlivé členy nebudou poskytovány třetím osobám a zůstanou pouze u nás.
Díky za Vaši spolupráci a čas strávený ve společném zájmu.
Pokus
Co říká zákon – § 81 zákona 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %. Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.
Pokus
Jednáními na více úrovních (vláda, ministerstvo, poslanci, další partneři) již prakticky existuje shoda na nutnosti „vrátit“ kategorii OZZ do § 67 zákona o zaměstnanosti. Problémy jsou však technické a časové:
Předpokládali jsme, že vydání rozhodnutí a příspěvky dle § 78 se za III. Q 2012 opozdí. Většina ZZP má již dnes rozhodnutí o jejich přiznání. Liší se však informace o lhůtách výplaty – uvolnění financí přes „jednotné výplatní místo“.
Prosíme tedy o reakci těch, kteří již mají podepsané rozhodnutí. Anketu naleznete po zobrazení celého článku na odkaz “Číst dále” zobrazený pod článkem. Hlasování uzavřeme v pondělí 17.12.2012.
Zvládly krajské pobočky a jejich kontaktní pracoviště nelehké období své transformace, kampaně s vymezováním CHPM a změnou režimu poskytování příspěvků v letech 2011-12 z pohledu ZZP?
V tomto souboru anket bychom chtěli podle hlasů zaměstnavatelů vyhodnotit nejúspěšnější krajskou síť ÚP ČR a posílit tak motivaci úředníků, kterým jsme jejich situaci v posledním období vůbec nezáviděli.
Je nám jasné, že hodnocení bude subjektivní. I to však vypovídá o komunikaci, přístupu a kvalitě managementu. Neváhejte a bodujte, čím více hlasů, tím objektivnější výsledek. V anketa budete moci hlasovat do konce prosince. Nejlepší Krajská pobočka bude vyhodnocena a veřejně oceněna.
